نظام الموارد البشرية والرواتب للسعودية (التأمينات، قوى، مدد)
نظام رواتبٍ وموارد بشرية يتحدّث منظومة العمل السعودية بطلاقة — اشتراكات التأمينات (GOSI)، وعقود قوى، وحماية الأجور عبر مدد — مبنيٌّ حول طريقتك في إدارة الناس فعلاً، تمتلكه أنت.
ما الذي تتطلّبه منظومة العمل السعودية فعلاً
تقع الرواتب في المملكة داخل مجموعةٍ مترابطة من الالتزامات. تتطلّب التأمينات (GOSI) اشتراكات تأمينٍ اجتماعي شهرية محسوبةً على وعاء الأجر الصحيح للموظّفين السعوديين وغير السعوديين. وقوى هي حيث تُسجَّل عقود التوظيف وعلاقات العمل وتُدار. وتُسند مدد نظام حماية الأجور الذي يتحقّق من صرف الرواتب فعلاً في وقتها مطابقةً للعقود المسجَّلة. وفوق ذلك تجلس حسابات مكافأة نهاية الخدمة، ونطاقات السعودة (نطاقات)، وقواعد الإجازات والعطل بالتقويم الهجري.
يعامل المنتج العام السعودية فكرةً لاحقةً للتوطين — إعداد عملةٍ وصيغة تاريخ. والنتيجة فريق ماليةٍ يُسوّي التأمينات يدوياً، وعقودٌ تنحرف عن قوى، وملفُّ رواتبٍ لا يُرضي حماية الأجور بنظافة. الحلّ معاملة منطق المنظومة جزءاً مُختبَراً مُؤرَّخاً من النظام، لا التفافاً يدوياً.
- اشتراكات التأمينات — حسابٌ شهري صحيح على وعاء الأجر الصحيح للموظّفين السعوديين وغير السعوديين.
- عقود قوى — بيانات التوظيف متوافقةٌ مع المسجَّل، لا مُدارةً في مكانين.
- مدد / حماية الأجور — مخرَج رواتبٍ يعكس صرف الراتب في وقته مطابقاً للعقد.
- نهاية الخدمة والسعودة والإجازات — استحقاقاتٌ ونطاقاتٌ وقواعد بالتقويم الهجري مبنيّةٌ في صلب النظام.
موارد بشرية ورواتب مبنيّةٌ حول طريقتك في إدارة الناس
نبني النظام حول هيكلك التنظيمي الحقيقي وسياسات الأجور وتدفّقات الاعتماد لديك — لا قالباً ثابتاً تثني شركتك ليناسبه. يعيش منطق منظومة العمل السعودية بداخله بوصفه برمجياتٍ مُختبَرةً مُؤرَّخة، فيكون تشغيل الرواتب مخرَجاً مُتحقَّقاً منه، لا جدولاً مقلقاً.
- محرّك الرواتب — رواتبٌ وبدلاتٌ وخصوماتٌ وتأميناتٌ ونهاية خدمةٍ محسوبةٌ بدقّةٍ كلَّ دورة، مع إظهار الحساب.
- مواءمة العقود والهيكل — سجلّات الموظّفين والعقود تبقى متّسقةً مع قوى، فلا يتباعد الاثنان بصمت.
- مخرَجٌ جاهزٌ لحماية الأجور — ملفّات رواتبٍ تعكس الصرف في وقته مطابقاً للعقد لأجل مدد.
- الخدمة الذاتية والاعتمادات — الإجازات والطلبات والاعتمادات مُوجَّهةٌ عبر تسلسلك الحقيقي، بقواعد إجازاتٍ بالتقويم الهجري.
- استضافة داخل المنطقة — بيانات الموظّفين والرواتب في الرياض أو جدة، متوافقةً مع توقّعات إقامة البيانات لسجلّات الموارد البشرية الحسّاسة.
لماذا البناء بدل حشر أداة موارد بشرية عامّة
تُبنى حُزَم الموارد البشرية العامّة لمتوسّطٍ عالمي وتُلصِق قواعد السعودية طبقة توطينٍ رقيقة. تعمل حتى تكشف حسابات التأمينات، أو تغيير عقدٍ في قوى، أو فحص حماية الأجور، الفجوة — وعندها يعود فريقك إلى الجداول، يفعل يدوياً ما كان يُفترض أن تفعله البرمجيات. البناء حول هيكلك الحقيقي، بمنطق المنظومة أصيلاً، يُزيل الفجوة بدل تغطيتها.
تمسُّ الرواتب بياناتٍ شخصيةً حسّاسةً ومالاً، فتستحقّ حوكمةً حقيقية: منطق الاشتراكات ونهاية الخدمة مُبقىً في أداةٍ مُختبَرةٍ مُؤرَّخة، تُراجَع عند تغيّر القواعد، ومُستضافةٌ داخل المنطقة بأثر تدقيقٍ كامل. يُصبح كلُّ تشغيل رواتبٍ مخرَجاً مُتحقَّقاً قابلاً للتكرار تمتلكه — لا صندوقاً أسود تثق به وتسويةً تخشاها.
هل يحسب هذا اشتراكات التأمينات بدقّة؟
نعم. تُحسب اشتراكات التأمينات كلَّ دورة على وعاء الأجر الصحيح للموظّفين السعوديين وغير السعوديين، مع إظهار الحساب، مُبقاةً في أداةٍ مُختبَرة نُراجعها عند تغيّر القواعد.
كيف يبقى متوافقاً مع قوى ومدد؟
تبقى سجلّات الموظّفين والعقود متّسقةً مع المسجَّل في قوى، ويعكس مخرَج الرواتب الصرف في وقته مطابقاً للعقد كي يُرضي حماية الأجور في مدد — بدل صون البيانات نفسها في مكانين منفصلين.
هل يتعامل مع نهاية الخدمة والسعودة؟
نعم. استحقاقات وحسابات نهاية الخدمة مبنيّةٌ في صلب النظام، مع نطاقات السعودة (نطاقات) وقواعد الإجازات والعطل بالتقويم الهجري، مفصَّلةً على سياساتك الحقيقية.
هل تُستضاف بيانات الموارد البشرية الحسّاسة داخل السعودية؟
نعم. تُستضاف بيانات الموظّفين والرواتب داخل المنطقة (الرياض/جدة) بأثر تدقيقٍ نظيفٍ لكلِّ تشغيل رواتبٍ واشتراك، كما تتطلّب سجلّات الموارد البشرية الحسّاسة.
هل نمتلك النظام؟
نعم — تستلم الشيفرة والمخطّط وخطّ النشر. النظام مبنيٌّ حول هيكلك وتمتلكه أنت، لا مستأجَراً لكلِّ موظّف.
لا نقدّم استشارات في الذكاء الاصطناعي. نحن نُديره نيابةً عنك.
مُثبَت على بياناتك قبل أن تلتزم.